伊藤佑の働く環境

株式会社 伊藤佑

充実した評価制度

(株)伊藤佑では人事制度ガイドブックが存在します。ここに表記されている事は目標を達成させるために必要な事と頑張りや成果を純粋に評価できる仕組みです。

どんなに頑張っても会社が評価してくれない。 どれだけ頑張れば昇給・昇格できるかわからない。

これはやりがいに繋がる非常に大切なことだと私たちは考えます。だからこそ、しっかりとした人事制度のガイドラインを引き、個人の頑張りや成果を見逃さないシステムを構築しています。

スピード決定・判断できる組織

伊藤佑グループは「会社の経営に全員が参加する」という仕事の心得があるため、一人ひとりが傍観者でなく、自分の事として色々な企画案や物事を捉えをることができます。

だからこそ、何事も改善が必要ならばすぐに動きますし、自分が良いという判断もできるようになるのです。

中途で入社される方も多いですが、まず仕事の展開のスピードやそれぞれが考え、動き出す自主性に驚かれます。伊藤佑グループで仕事をするという事はこういった仕事の処理能力や自主性が養われることになるでしょう。

地域に根ざした働き場所

伊藤佑グループは滋賀県を中心に展開する企業です。「売り手よし、買い手よし、世間よし」という“近江商人の三方よし”の教えを大切にし、売り手・買い手だけでなく、商いを通じて地域社会の発展や福祉の増進に貢献したいと考えております。 他府県へ出店する際も「この地域の人たちにはどのような事が望まれているのか」を十分にに理解し、必要とされる企業体へと変化していくことを意識しております。

誰でも経営者に

伊藤佑グループは明治43年に創業していても、 ベンチャースピリットを重んじている会社です。

それを象徴するように、報奨制度なども充実しています。 例えば「社内ベンチャー制度」。 立案者が中心となり、企画から事業計画書までの作成を行い、社内での新たな事業設立が可能であれば、資金援助を行うものです。 会社に居ながら会社を作る事ができるのです。

また、新企画提案制度という、1年間の新たな企画・試みに対して、その結果・成果次第で報奨を支給する制度もございます。 伊藤佑グループはいつでも前向きに挑戦する姿を応援しています。

株式会社 伊藤佑 株式会社 伊藤佑 株式会社 伊藤佑 株式会社 伊藤佑

ページのTOPへ